8月14日上午，来自集团各所属单位35名新员工齐聚一堂，共同参加航空工业金城“青春当有为，金城耀未来”2023年新员工入职培训开班典礼。集团党委书记、董事长、总经理田爱军，副总经理徐晓杰，人力资源部、党建文宣群工部相关领导出席了本次开班仪式。
田爱军董事长对新员工的到来表示了诚挚欢迎，对新员工选择金城作为职业生涯的新起点表示感谢，并表示金城会为每一位新员工提供良好的职业发展机会以及“一展身手”的舞台，希望各位新员工与金城“同频共振”，以更加奋发有为的姿态，为金城高质量发展贡献青春、智慧、激情和力量。
田爱军和新员工们交流了职场感悟，语重心长，意切情真：一是养成持续学习的良好习惯。职场有优胜劣汰，职业发展也会转型升级，坚持学习是提升自己，实现理想的重要途径。希望新员工不仅要加强专业学习，也要培养兴趣、陶冶情操、融入集体，并通过学习思想理论武装自己；二是树立正确的价值观。希望新员工牢记“航空报国、航空强国”的初心和使命，爱岗敬业，弘扬真善美，传播正能量，形成向上向善的职场氛围。团结协作、共同进步，要有“胜则举杯相庆、败则拼死相救”的团队协作意识，只有团队进步才可以充分证明自身价值；三是奋斗是青春最亮丽的底色。青春是用来奋斗的，幸福是奋斗出来的，但奋斗不是使蛮力、一根筋、钻牛角，而是要有创新意识，要敢于否定，要围绕效率提高，效益提升、技术进步、流程优化等不断创新，敢于直面失败、挫折，要有认准目标不达成不罢休的勇气。最后，田爱军给新员工提供了五点职场建议：“尊重规则、敬畏制度；提高效率、日清日毕；积极主动、勇挑重担；热情开朗、主动融入；严守规矩、守住底线”，期待新员工们崭露头角，用实际行动助力金城高质量发展。
人力资源部介绍了本次新员工入职培训的总体安排，希望新员工通过培训全面、系统地了解金城历史和未来规划、熟悉企业文化和规章制度，尽快完成角色转换，凝聚青春力量，为企业发展注入青春动能。
近年来，金城集团持续打造高素质人才队伍，优化队伍结构。2023年新入职员工大学本科及以上比例达89%，双一流院校毕业生占比达50%，技术人员招聘人数连续多年占重要比重，人才引进质量逐年提高，为集团快速发展、转型升级提供了人才保障。
本年度新员工入职培训希望新员工们在奋斗中释放青春激情，于进取中追逐青春理想，在金城开创属于自己的事业，与金城一起走向闪耀的未来！
